และมีความจำเป็นในการจัดการ” เขากล่าว “เรามีปัญหาทั้งในด้านอากาศและอวกาศในแง่ของการอยู่ตามกำหนดการและการแสดง มันได้รับความสนใจทั่วทั้งองค์กร ทั่วทั้งแผนกกิจการกองทัพอากาศ เรากำลังใช้แนวทางใหม่ แนวทางใหม่ที่ทันสมัย ก้าวร้าวมากขึ้น และเร่งรัดมากขึ้นเพื่อพยายามกำจัดระบบราชการ เรากำลังพยายามให้ผู้คนมุ่งความสนใจไปที่เป้าหมายและสร้างเมตริกที่มีความหมาย และทำให้แน่ใจว่าเราจัดการความเสี่ยงด้วยวิธีที่เหมาะสม บ่อยครั้งที่เราให้คำมั่นสัญญามากเกินไปและทำผลงานได้ต่ำกว่าปกติ และเราจำเป็นต้องแก้ไขสิ่งนั้น”
Roth กล่าวว่า Frank Kendall ซึ่งได้รับการเสนอชื่อ
ให้เป็นเลขาธิการกองทัพอากาศคนต่อไปจะนำประสบการณ์ในการเข้าซื้อกิจการที่จำเป็นมาก — เอสเอ็ม
นาวิกโยธินเร่งหาเวลาให้แม่ใหม่
นาวิกโยธินกำลังดึงเชือกเพื่อให้แม่ใหม่สามารถลาคลอดได้นานถึงห้าเดือน
นโยบายใหม่ไม่ได้ให้เวลามารดาทั้งห้าเดือนอย่างชัดเจน การลาคลอดจำกัดที่ 12 สัปดาห์
อย่างไรก็ตาม คำสั่งจากผู้บัญชาการนาวิกโยธิน พล.ร.อ. เดวิด แบร์เกอร์ สนับสนุนให้ผู้บังคับบัญชาอนุญาตให้มารดาลาป่วยและลาในรูปแบบอื่นได้หลังจากที่ใช้สิทธิ์ลาคลอดหมดแล้ว
“ผู้บังคับบัญชาควรอนุมัติการลาพักร้อนประจำปีร่วมกับโปรแกรมการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรทางทหาร (MPLP)” คำสั่งระบุ “สถานการณ์ที่อาจทำให้การลาถูกปฏิเสธรวมถึงปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับภารกิจของหน่วยหรือข้อกำหนดการปฏิบัติงานเฉพาะ MPLP ต้องหมดก่อนจึงจะสามารถใช้วันลาพักร้อนประจำปีเพื่อวัตถุประสงค์ในการดูแลหลักหลังจากเหตุการณ์การเกิดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม หากนาวิกโยธินไม่ได้ลาพักร้อนประจำปีครบ 60 วัน การขอลาล่วงหน้าสูงสุด 45 วันอาจได้รับอนุญาต หากวันดังกล่าวสามารถสะสมได้ก่อนที่นาวิกโยธินจะสิ้นสุดสัญญา”
นับตั้งแต่เข้ารับตำแหน่งสูงสุดในเดือนกรกฎาคม 2019 เบอร์เกอร์
ได้สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงในประเด็นด้านบุคลากรภายในคณะ ในแนวทางการวางแผนที่เผยแพร่ครั้งแรกของเขา เขาเรียกร้องให้คุณแม่มือใหม่ลาคลอดเป็นเวลาหนึ่งปี
คำแนะนำในการวางแผนของ Berger กล่าวถึงรูปแบบกำลังพลในปัจจุบันโดยอิงจากการผลิตมวลชนมากกว่าคุณภาพ และระบุว่า นาวิกโยธินกำลังพิจารณาเวลาและประสบการณ์ มากกว่าความสามารถ ประสิทธิภาพ หรือศักยภาพในอนาคต
“แม้ว่าประสิทธิภาพจะเป็นปัจจัยในการเลือกโปรโมชัน แต่ก็จะจำกัดให้แคบลงตามกลุ่มอายุคร่าวๆ ตามกลุ่มปี ซึ่งเป็นโมเดลที่ล้าสมัย” คำแนะนำระบุ
เขากล่าวว่านโยบายเหล่านั้นแยกนาวิกโยธินออกจากบริการในจุดวิกฤต
“นโยบายปัจจุบันผลักดันการเปลี่ยนแปลงค่าใช้จ่ายของสถานีเพิ่มขึ้นอย่างถาวร ทิ้งบุคลากรที่มีประสิทธิผลสูงสุดและได้รับการฝึกฝนมาอย่างดี และกีดกันนักแสดงที่ต้องการให้บริการต่อไป แต่อาจสนใจน้อยลงในการเลื่อนตำแหน่งหรือการเคลื่อนไหวที่ก่อกวนอย่างต่อเนื่องของบุคคลที่น่าสงสัยและ คุณค่าทางวิชาชีพ” เบอร์เกอร์กล่าว
การรับราชการทหารทั้งหมดพยายามให้ผู้ปกครองใหม่ได้หยุดพัก ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สาขาต่างๆ ได้ขยายการลาเพื่อคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เพื่อให้สมาชิกบริการมีเวลาปรับตัวมากขึ้น — เอสเอ็ม
แนะนำ ufaslot888g
