ก่อนที่หน่วยงานคุ้มครองสิ่งแวดล้อมจะลดพนักงานลงโดยอาจมีพนักงานมากกว่า 1,000 คน หน่วยงานเฝ้าระวังของหน่วยงานกล่าวว่าพลาดเป้าหมายบางประการของการรณรงค์เกษียณอายุก่อนกำหนดและการซื้อกิจการที่มีขนาดเล็กกว่ามากสำนักงานผู้ตรวจการทั่วไปของ EPA กล่าวว่าได้ลดขนาดโดยรวมของแผนกลง 39 ตำแหน่งเทียบเท่างานเต็มเวลาผ่านทางการจ่ายเงินเพื่อจูงใจการแยกโดยสมัครใจ (VSIP) และหน่วยงานเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยสมัครใจ (VERA)
ซึ่งได้รับในปีงบประมาณ 2014 แต่ล้มเหลวในการ
บรรลุเป้าหมายการปรับโครงสร้างกำลังคน“หน่วยงาน VERA-VSIP ช่วยให้ OIG บรรลุเป้าหมายในการลดพนักงานให้เหลือพนักงานเต็มเวลาเทียบเท่า (FTE) 300 คน อย่างไรก็ตาม OIG ไม่บรรลุเป้าหมายในการเพิ่มอัตราส่วนหัวหน้าทีม/หัวหน้างานต่อพนักงาน … เพื่อลดตำแหน่งส่วนเกิน หรือเพื่อให้ได้พนักงานที่มีทักษะใหม่ๆ” EPA OIG กล่าวในรายงานเมื่อวันที่ 14 ส.ค.
การอ้างถึง “การควบคุมการจัดการที่อ่อนแอ” EPA OIG พบว่าได้ให้รางวัลการซื้อ VSIP 11 ครั้งจาก 23 ครั้งแก่พนักงานในตำแหน่งที่ไม่ได้มีเป้าหมายในการลดตามแผนการที่ได้รับอนุมัติจากสำนักงานบริหารงานบุคคล หน่วยงานเฝ้าระวังของ EPA ประมาณการว่าใช้เงิน 347,000 ดอลลาร์ในการซื้อกิจการสำหรับพนักงานที่ทำงานเป็นผู้ตรวจสอบบัญชี นักวิเคราะห์โปรแกรมนำ ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ และเจ้าหน้าที่บริหาร ค่าใช้จ่ายในการซื้อกิจการรวมถึงการชำระเงินสำหรับการลาพักร้อนประจำปีของพนักงานที่ไม่ได้ใช้
Insight by ExtraHop: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO พิธีกร Jason Miller และแขกรับเชิญของเขา Kurt DelBene จาก Department of Veterans Affairs จะดำดิ่งสู่ความไว้ใจเป็นศูนย์และอนาคตของการฝึกอบรมและระบบอัตโนมัติที่ VA นอกจากนี้ Tom Roeh จาก ExtraHop จะนำเสนอมุมมองของอุตสาหกรรม
“การซื้อกิจการ 11 รายการเหล่านี้เกิดขึ้นเนื่องจากสำนักงาน
เสนาธิการของ OIG มีการควบคุมที่อ่อนแอในการตรวจสอบว่าพนักงานที่ได้รับการเสนอและยอมรับการซื้อกิจการมีตำแหน่งอยู่ในแผนที่ได้รับการอนุมัติจาก OPM” รายงานระบุ
หลังจากการซื้อกิจการ 23 ครั้ง สำนักงานผู้ตรวจการทั่วไปของ EPA กล่าวว่าไม่ได้ลบตำแหน่งเหล่านั้นออกจากโปรไฟล์พนักงาน และอาจจ้างพนักงานใหม่มากถึงห้าคนในบทบาทที่ควรปล่อยให้ว่างลงอย่างถาวร
“จุดประสงค์ของโปรแกรมการลาออกโดยสมัครใจเหล่านี้คือการจัดตำแหน่งพนักงานใหม่ให้สอดคล้องกับข้อกำหนดภารกิจที่เปลี่ยนแปลง และก้าวไปสู่รูปแบบการทำงานใหม่โดยทำให้หน่วยงานต่างๆ สามารถปรับโครงสร้างหรือกำจัดตำแหน่งงานหลังจากที่ว่างลง” รายงาน OIG ระบุ
หนึ่งใน 11 การซื้อที่ไม่เหมาะสมนั้นตกเป็นของเจ้าหน้าที่ธุรการ GS-11 ซึ่ง OIG พยายามถ่ายโอนไปยังงานเลขานุการ GS-8 ที่มีสิทธิ์ซื้อขาดในเมืองอื่น
“แม้ว่าความพยายามนี้จะไม่ส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งอย่างเป็นทางการ แต่เจ้าหน้าที่ธุรการ GS-11 ได้รับเงิน 25,000 ดอลลาร์ ซึ่งเป็นหนึ่งใน 11 ข้อเสนอที่มอบให้กับพนักงานในตำแหน่งที่ไม่ได้ระบุไว้ในแผน VERA-VSIP ของ OIG” รายงานกล่าว .
เมื่อถูกถามเกี่ยวกับการซื้อกิจการที่ไม่เหมาะสม อดีตผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของ OIG บอกกับเจ้าหน้าที่ว่า “เขาดูแลความพยายามนี้แต่ไม่สามารถอธิบายได้ว่าทำไมพนักงานที่ไม่เหมาะสม 11 คนจึงได้รับการอนุมัติให้ซื้อกิจการ” เจ้าหน้าที่ยังติดต่อกับอดีตหัวหน้าเจ้าหน้าที่ OIG; รายงานระบุว่าเธอปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็น
“ผู้จัดการจากสำนักประเมินโครงการและสำนักตรวจสอบรายงานว่าพวกเขาไม่มีอำนาจควบคุมแผนการปรับโครงสร้างหรือไม่เห็นแผนการปรับโครงสร้างขั้นสุดท้ายที่สำนักเสนาธิการเสนอต่อ OPM เป็นผลให้การปรับโครงสร้างตามแผนอาจไม่เกิดขึ้นเนื่องจากความต้องการพนักงานที่แท้จริงขององค์กรอาจไม่ตรงกับแผนที่ได้รับอนุมัติ” รายงานระบุ
รายงาน EPA OIG สามารถทำหน้าที่เป็นกรณีศึกษาที่มีค่าสำหรับหน่วยงานขนาดใหญ่ ซึ่งได้ยื่นข้อเสนอ VERA-VSIP ให้กับ OPM ในเดือนมิถุนายน ซึ่งจะทำให้หน่วยงานสามารถลดจำนวนพนักงานลงได้มากถึง 1,228 คน ตามรายงานของ American Federation of พนักงานของรัฐซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงานของ EPAตามคำขอ VERA/VSIP ของ EPAหน่วยงานคาดว่าคนงาน 405 คนจะถูก “แยกย้าย ลดระดับ โอนย้าย หรือมอบหมายงานใหม่โดยไม่สมัครใจ” จากพนักงาน 3,654 คนที่ มีสิทธิ์ ได้รับการเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยสมัครใจ หน่วยงานคาดว่าพนักงาน 195 คนจะรับข้อเสนอดังกล่าว EPA มีพนักงานประจำ 14,524 คน
วันที่มีผลบังคับใช้ครั้งสุดท้ายสำหรับพนักงาน EPA ที่จะออกจากหน่วยงานคือวันที่ 2 กันยายน
แนะนำ น้ำเต้าปูปลา / สล็อต
